簽了勞動合同一年半了, 現(xiàn)在公司要辭退, 我該怎么辦
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從你講述情形來看，你實際工作一年多，不到一年半，單位提出解雇并愿意賠償3個月工資，還算是可以的。從目前情況來看，如果繼續(xù)僵持，事實上在以后的工作中單位肯定也將對你穿小鞋的。 如果你負責的項目確實已經(jīng)外包，屬于訂立合同時的客觀情況變化，如果協(xié)商不成的話，單位可以支付一個月代通知金后解雇，同時支付一個半月經(jīng)濟補償金。從總額上說，似乎還沒有公司開出的3個月條件優(yōu)厚。 但單位調動你去外地工作，這是重大工作調整，需要經(jīng)過你的同意，否則，調動不生效。 關于年終獎需要看你們合同約定的支付條件，如果沒有約定，看公司的慣例或者規(guī)章制度，如果沒有的話，即使解除勞動關系，應當根據(jù)你的實際工作月份數(shù)按比例支付年終獎。如果協(xié)商不成，可以協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
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簽5年勞動合同中途辭職的規(guī)定是必須提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
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簽了勞動合同被公司辭退，應該怎么辦呢？1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除、辭退
2020.07.11 322 -
沒簽勞動合同卻被公司辭退了該怎么辦勞動者沒簽勞動合同又被公司給辭了的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后依法請求維護本人的合法權益。對仲裁裁決不服的，還可以通過向人民法院起訴等手段來維權。
2020.02.16 133 -
我的房子簽了一年合同現(xiàn)在公安局拆了我該怎么辦針對于退房的話題,在購房者與開發(fā)商之間存在者一定數(shù)量的糾紛,其中有一部分是因購房者提出解除房屋買賣合同,單方退房引起的糾紛,但是購房者提出退房必須符合一定的條件,否則,不僅達不到退房目的,反而還要承擔單方違約責任,因此購房者單方提出退房前,
2021.04.11 193
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我在公司上班簽了一年的勞動合同，現(xiàn)在公司把我辭退，我應該怎么辦
合同已簽訂，但沒有給你，你可以要求公司給你一份。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工
2022-01-21 15,340 -
我在一家公司工作10年了，沒簽勞動合同，現(xiàn)在公司要辭退我，我該怎么辦啊？
如果公司無故解除勞動合同，是違法的。如果你們協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支
2022-03-25 15,340 -
我和公司簽了一份勞動合同，現(xiàn)在我想把公司辭退，我該怎么辦？
1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應當依法支付加班費。 3、單
2022-04-10 15,340 -
在公司工作一年半, 有勞動合同沒有續(xù)簽, 現(xiàn)在公司辭退我該怎么辦？
由于您在這家單位已經(jīng)工作超過一年的時間而且單位仍然沒有和您簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，您現(xiàn)在應該視為和單位已經(jīng)是無固定期限的勞動合同關系，單位不可以隨便解除你們之間的勞動關系。如果單位將您辭退
2022-05-06 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
