按相關(guān)法律規(guī)定，對于社會保險等法定的福利和崗位勞動保護用品等福利用人單位應(yīng)當提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動者可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進行處理。公司或者企業(yè)自身根據(jù)經(jīng)營情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強制性，用人單位可以根據(jù)實際的經(jīng)營狀況自行制定和調(diào)整。

《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。