2015年上海上班加班工資最低標準是多少
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢其實是不包含的，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對amp;lt;工資支付暫行規(guī)定amp;有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從2017年起，上海市的月最低工資標準已經(jīng)從2300元調(diào)整為2420元。小時最低工資標準從20元調(diào)整到21元。月最低工資標準通常適用在全日制就業(yè)的勞動者身上，在法定工作時間，或按照法律簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。
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2021年上海最低工資標準是多少我國的勞動法規(guī)定，從2017年起，上海市的月最低工資標準已經(jīng)從2300元調(diào)整為2420元。小時最低工資標準從20元調(diào)整到21元。月最低工資標準通常適用在全日制就業(yè)的勞動者身上，在法定工作時間，或按照法律簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正
2021.09.10 37,923 -
上海是最低工資標準多少考慮到新冠肺炎疫情對本市經(jīng)濟社會的影響，上海市勞動關(guān)系三方共同研究，2020年本市最低工資標準不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準繼續(xù)為2480元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準繼續(xù)為22元。
2020.06.27 180 -
上海最低工資標準是多少上海月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元，其中月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。月最低工資中不包含加班工資、各類津貼、補貼，不含五險一金，由用人單位另行繳納，同時小時最低工資也不
2020.04.15 300
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2017年上海最低工資標準最低的加班工資是多少？
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2022-04-04 15,340 -
上海今年最低加班工資漲多少
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2022-04-25 15,340 -
上海最低工資加班費是多少？
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2022-04-18 15,340 -
目前上海最新最低的加班工資是多少？
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2022-04-18 15,340
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
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上班途中工傷賠付標準是什么上下班途中，工傷賠付標準需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17
