單位在錄用女性職工時有何義務(wù)和責(zé)任有哪些?
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用人單位在錄用女職工時的義務(wù):不得招用未滿十六周歲的未成年人;不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;其他。
各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 各單位在錄用女職工時,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。
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