勞動合同到期，第二次簽訂勞動合同期限簽多長時間合適
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。五、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關(guān)系、或無固定期風險。未及時續(xù)簽，需付雙倍賠償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。
-
第二次簽訂勞動合同期限多長第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.28 204 -
第二次簽訂勞動合同期限多久合適？第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。
2020.01.08 432 -
第二次簽訂勞動合同期限多久第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
2020.01.24 231
-
第一次簽的勞動合同到期后第二次簽訂勞動合同期限簽多長時間合適
一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等
2022-08-23 15,340 -
第二次簽訂勞動合同期限多長？
法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。
2022-06-28 15,340 -
第二次簽訂勞動合同期限多久
第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
2022-06-03 15,340 -
第二次簽訂勞動合同期限是多長時間，我和公司要第二次簽合同了
第二次簽訂也是和一次一樣，可以協(xié)商就決定，不然還是3年左右的。
2022-08-24 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
