工廠終止合同多長(zhǎng)時(shí)間可離職
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于曠工行為，用人單位可以依據(jù)公司的規(guī)章制度連續(xù)曠工5天或15天不等的天數(shù)，以此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，如原單位拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求終止競(jìng)業(yè)協(xié)議。一但勞動(dòng)部門裁決終止競(jìng)業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動(dòng)部門不同意終止協(xié)議就會(huì)讓企業(yè)給你原工資的一半。這時(shí)你就只能找與原工作毫無(wú)關(guān)系的新工作。
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于曠工行為，有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有相關(guān)規(guī)定，但用人單位內(nèi)部管理制度會(huì)作出規(guī)定，連續(xù)曠工行為違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
起訴終止合同一般需要六個(gè)月的時(shí)間，但前提是終止合同的案件適用的是普通程序，如果有特殊情況的，還可能延長(zhǎng)六個(gè)月。如果案件適用的是簡(jiǎn)易程序，一般三個(gè)月能審理結(jié)束，有特殊情況的，可延長(zhǎng)一個(gè)月。
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欠房租多長(zhǎng)時(shí)間可以終止合同？欠房租多久可以解除合同首先看合同中的條款是否有約定什么情況下可以解除合同，如果有明確約定適用合同約定。 如果合同中沒有針對(duì)這個(gè)情形進(jìn)行明確約定，那么適用法律規(guī)定。先向租賃房發(fā)個(gè)解除合同通知書，通知書在到達(dá)租賃人時(shí)生效。承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付
2021.09.11 150 -
起訴終止合同要多長(zhǎng)時(shí)間起訴終止合同一般要六個(gè)月的時(shí)間，但前提是終止合同的案件適用的是普通程序，如果有特殊情況的，還可能延長(zhǎng)六個(gè)月。如果案件適用的是簡(jiǎn)易程序，一般三個(gè)月能審理結(jié)束，有特殊情況的，可延長(zhǎng)一個(gè)月。
2020.02.21 161 -
逾期多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)終止合同逾期經(jīng)催告拒不履行的可以終止合同。當(dāng)事人可以選擇終止合同，由違約方支付違約賠償金；當(dāng)事人拒絕行使合同終止權(quán)的，可以根據(jù)合同要求違約方繼續(xù)履行該合同。
2022.08.09 131
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自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間可以終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：
2023-05-28 15,340 -
自動(dòng)離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以終止勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：
2023-06-07 15,340 -
逾期多長(zhǎng)時(shí)間可以終止合同
可以。合同逾期履行，經(jīng)過對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)履行義務(wù)方仍然未履行合同的，則另一方就可以要求解除合同，合同解除后合同的權(quán)利義務(wù)就會(huì)終止。 至于這個(gè)合理期限是多久要根據(jù)具體情況確定，比如逾期交房催告后的
2022-11-28 15,340 -
自離多長(zhǎng)時(shí)間才算終止合同
1、員工一般無(wú)故自離三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，可以過失性辭退，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；員工因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一自離的，解除勞動(dòng)合同即時(shí)生效。 2、法律依據(jù)
2023-03-14 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:12
合同訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)時(shí)間訴訟時(shí)效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請(qǐng)求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國(guó)民法典的最新規(guī)定，我國(guó)訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效的
2,409 2022.04.17
