上班時間遲到算不算
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上班遲到途中發(fā)生交通事故，如果自己不承擔主要責任，可以申請工傷認定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
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勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為違反了公司的制度，但是法律規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標準。
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上班遲到一小時怎么算要根據(jù)用人單位制訂的規(guī)章制度來計算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。如果用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的
2020.12.30 1,397 -
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上班遲到出了車禍算不算工傷上班遲到出了車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下班時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業(yè)機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間
2022.10.09 224
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加班時間遲到算遲到嗎
1、未在單位規(guī)定的上班時間到達工作崗位的，即為遲到。 2、因為現(xiàn)在電子簽到的普及，嚴格來說，只要遲到1秒鐘，也屬于遲到的范疇。 3、對于工作中的遲到認定及處罰問題，《勞動法》
2022-07-15 15,340 -
上班遲到算不算工傷
和工作無關，涉嫌違紀，不算工傷?！竟J定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預
2022-03-12 15,340 -
上班時間遲到受傷算工傷嗎?
根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-06-23 15,340 -
星期天不上班算不算遲到？
1、星期天是休息日，不去不存在遲到的問題；2、如果是工作日，當然算遲到。若果是協(xié)商一致加班（單位安排加班你同意加班，不管這種同意是否完全自愿），還是應該算遲到的。
2022-10-22 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
