補簽后半年后續(xù)簽合同又有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一年一簽的勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
雙方在勞動者入職半年后補簽勞動合同是違法的，用人單位應當在用工之日起的一個月內就及時與勞動者簽訂合同，半年不簽的，需要賠償給勞動者五個月的雙倍工資。
-
合同到期后不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來
2020.08.23 149 -
合同到期后，不續(xù)簽，有補償嗎有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在國家相關法律法規(guī)規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.05.14 179 -
勞動合同滿后不續(xù)簽有補償嗎除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月
2020.07.29 250
-
到期不續(xù)簽過半年后補簽有賠償嗎
如果勞動合同到期后仍然在該單位工作，那么到期超過一個月未續(xù)簽就屬于違法，單位應當支付原勞動合同到期后滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
2022-10-05 15,340 -
續(xù)簽合同三年后又續(xù)簽
你首次合同到期后又續(xù)簽了三年，2008年7月31日到期，按法律規(guī)定用人單位應在一月內與你續(xù)簽，超過一月沒有續(xù)簽的，自2008年9月1日起至2009年7月31日應支付雙倍工資，且自09年8月1日起視為已
2022-03-20 15,340 -
后續(xù)續(xù)簽和沒簽合同有補償嗎？
不能，合同都到期了，當然了，你可以要求合同上有工作地點，補充協(xié)議或其它那里可以寫清楚的～～
2022-10-06 15,340 -
勞動合同簽半年后單位又與我簽
、新《勞動合同法》是半年后簽的，前半年單位沒有和你簽訂勞動合同，屬于違法行為，但你自與單位簽訂勞動合同，現(xiàn)應按現(xiàn)勞動合同執(zhí)行。2、若你能夠提供你前半年進入公司的證據(jù)，如工資單、考勤記錄或工作證等，你可
2022-03-13 15,340
-
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補
9,515 2022.05.11
