學(xué)歷造假可以與公司解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者在應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)對(duì)學(xué)歷無(wú)明確要求，且無(wú)法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者作為解除勞動(dòng)合同的法定事由。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會(huì)向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動(dòng)合同時(shí)要結(jié)合員工造假的程度，錄用條件是否明確，用人單位發(fā)現(xiàn)的時(shí)間段員工的崗位要求以及其在工作中的表現(xiàn)等情況來(lái)綜合分析。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在招用員工時(shí)，向員工明確錄用條件中包含對(duì)學(xué)歷的要求并以學(xué)歷作為錄用的決定性條件，否則有可能會(huì)承擔(dān)不利的后果。
不能簡(jiǎn)單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明內(nèi)容，以及是否會(huì)影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定。
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學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，因?qū)W歷造假簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.16 166 -
學(xué)歷造假可以公司解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動(dòng)合同是無(wú)效的，可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。
2020.11.05 230 -
以學(xué)歷造假公司可以解除勞動(dòng)合同么員工學(xué)歷造假企業(yè)是能據(jù)此依法解除相應(yīng)勞動(dòng)合同的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了員工以欺詐手段與用人單位訂立的合同，部分或者全部無(wú)效；用人單位可依法解除合同，或申請(qǐng)人民法院確認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效。
2020.06.12 180
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學(xué)歷造假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會(huì)向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直
2021-12-15 15,340 -
學(xué)歷造假公司是可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一款的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
2022-01-04 15,340 -
員工學(xué)歷造假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)對(duì)學(xué)歷無(wú)明確要求，且無(wú)法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或
2022-11-19 15,340 -
學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
