沒有簽勞動合同的學(xué)生能進(jìn)公司嗎？
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按照新勞動法規(guī)定，1.用工一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同 2.用工超一個月不滿一年未訂立勞動合同的，支付雙倍工資。 新勞動法是針對08年以后簽訂的勞動合同，也就是說你4月回到公司，沒簽勞動合同是應(yīng)支付你雙倍工資的。 07年和08年的在在職期間公司應(yīng)該給你補(bǔ)交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)）。 所以說你公司是違法的，不簽勞動合同，不交社會保險。 你可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴，要有證據(jù)，一般都會贏的。
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沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
只要有完全民事行為能力，公司愿意就可以和在校學(xué)生簽訂勞動合同。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。
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大學(xué)生沒有畢業(yè)能簽勞動合同嗎只要大學(xué)生達(dá)到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.07.17 245 -
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沒畢業(yè)的學(xué)生還能簽勞動合同嗎？沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
2020.08.27 405
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學(xué)生能簽勞動合同嗎
學(xué)生可以簽勞動合同，但是如果是利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，則可以不簽訂勞動合同。因?yàn)榉梢?guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
沒畢業(yè)的大學(xué)生能簽勞動合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以簽訂勞動合同。理由如下： 1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關(guān)系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有
2022-03-20 15,340 -
大學(xué)生沒有簽勞動合同
1、單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則支付你們的工資。 2、單位扣留你們的畢業(yè)證、學(xué)位證更無法律依據(jù)，構(gòu)成侵權(quán)。 3、是否簽訂勞動合同根據(jù)雙方的自愿，不懂法簽訂合同并不影響合同的效力，你們應(yīng)當(dāng)學(xué)一點(diǎn)法律知識。
2022-04-08 15,340 -
學(xué)生沒有畢業(yè)簽的勞動合同生效嗎？
勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。"這就是說在校學(xué)習(xí)的學(xué)生尚不具有勞動主體的資格，其勤工儉學(xué)期間與用人單位之間不
2022-07-16 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
