學(xué)生沒有畢業(yè)簽的勞動(dòng)合同生效嗎？
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勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。"這就是說在校學(xué)習(xí)的學(xué)生尚不具有勞動(dòng)主體的資格，其勤工儉學(xué)期間與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不簽訂勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法律規(guī)定，如社會保險(xiǎn)、最低工資等規(guī)定。 你可以與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。 這樣既保住了這份工作，也明確了你與用人單位的關(guān)系。 如果單位非要與你簽訂勞動(dòng)合同，那合同的起始時(shí)間要注意把握，一定要確定在你畢業(yè)以后的時(shí)間。 否則，你會因?yàn)樯形串厴I(yè)在校學(xué)習(xí)，不能夠按時(shí)上班，而違反公司規(guī)章制度受處罰哦。 簽訂三方就業(yè)協(xié)議的目的，就是保證你畢業(yè)后能夠順利到用人單位工作，或者用人單位保證要接納你去工作的一個(gè)書面契約，它的效力與你與其簽訂了畢業(yè)后去就業(yè)的勞動(dòng)合同是一樣的。 學(xué)校不會因此做出扣發(fā)你的畢業(yè)證等證件的行為的。
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動(dòng)合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。
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未畢業(yè)的學(xué)生簽勞動(dòng)合同有效嗎有效，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，該勞動(dòng)合同合法、有效，對雙方均具有法律約束力。國家規(guī)定用人單位不能使用童工。
2020.12.06 221 -
學(xué)生沒畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.01 384 -
沒畢業(yè)的大學(xué)生能簽勞動(dòng)合同嗎還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。
2020.09.27 432
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大學(xué)生沒畢業(yè)沒簽勞動(dòng)合同
1、單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則支付你們的工資。 2、單位扣留你們的畢業(yè)證、學(xué)位證更無法律依據(jù)，構(gòu)成侵權(quán)。 3、是否簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)雙方的自愿，不懂法簽訂合同并不影響合同的效力，你們應(yīng)當(dāng)學(xué)一點(diǎn)法律知識。
2022-04-08 15,340 -
沒有畢業(yè)的學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-15 15,340 -
沒畢業(yè)的大學(xué)生能簽勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以簽訂勞動(dòng)合同。理由如下： 1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有
2022-03-20 15,340 -
沒有畢業(yè)證的學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
嚴(yán)格說，在校生還無拿到畢業(yè)證之前，是不能夠簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼工人作，能夠經(jīng)商量簽訂兩方認(rèn)同的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合
2022-07-07 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:58
租房合同沒簽名生效嗎一般來說，租房合同如果沒有簽名則不成立。在不成立的情況下，合同自然是不可能生效的。那么此時(shí)需要當(dāng)事人及時(shí)補(bǔ)簽，以保障自己的合法權(quán)益不被侵害，否則可能出現(xiàn)交了定金或者租金，但是依然沒有房子住的情況。有一般就有特殊，若是承租人已經(jīng)履行主要義務(wù)，
1,434 2022.05.11 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
