懷孕被公司裁員怎么賠償
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懷孕之后被公司裁員的賠償金是按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算的，但補(bǔ)償金也不是固定的，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該結(jié)合員工在用人單位實(shí)際工作年限確定，每工作滿一年就支付一個(gè)月的工資，這一個(gè)月的工資是按照被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。
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職工懷孕的，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，要到職工哺乳期結(jié)束才能解除。如果不到哺乳期結(jié)束，裁員就屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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懷孕被裁員怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支
2020.08.31 748 -
懷孕了被公司裁員賠償多少職工懷孕的，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，要到職工哺乳期結(jié)束才能解除。 如果不到哺乳期結(jié)束，裁員就屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.24 210 -
懷孕期間公司裁員怎么賠償懷孕被裁員公司需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。公司裁員不能辭退孕婦，裁員辭退孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。
2020.11.23 374
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懷孕被公司裁員怎么賠
1、在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。 2、單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)
2022-12-04 15,340 -
公司裁員懷孕怎么賠償
孕期就算公司效益不好，也不能終止你的勞動(dòng)合同，如果你同意解除合同，那就按照勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-04-03 15,340 -
懷孕公司裁員賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2023-01-08 15,340 -
懷孕了被公司裁員怎么賠
1、在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。 2、單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)
2022-11-29 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動(dòng)者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
1,124 2023.02.01 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
