企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦？
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！丁返诰艞l規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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企業(yè)未訂勞動合同的，勞動者可以收集證明實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊(duì)申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。
企業(yè)未訂勞動合同職工可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。企業(yè)未訂勞動合同，職工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2020.11.28 212 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338 -
企業(yè)怎么簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.04.23 198
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦呢？
根據(jù)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-26 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同
08年以前的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行，08年以后按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，且勞動合同法給予用人單位一個月的寬限期，即在該法實(shí)施后的一個月內(nèi)，如用人單位與你簽訂勞動合同，即不用給付雙倍的工資，但一
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)單方面未簽訂勞動合同怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-08-18 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同該如何辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-08-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
