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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同

2022-03-13 14:50

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專業(yè)分析:

08年以前的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行,08年以后按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行,且勞動(dòng)合同法給予用人單位一個(gè)月的寬限期,即在該法實(shí)施后的一個(gè)月內(nèi),如用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同,即不用給付雙倍的工資,但一個(gè)月以后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 還有用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn),無(wú)論是從勞動(dòng)法還是從勞動(dòng)合同法都是不正確的,你可以針對(duì)此提出勞動(dòng)仲裁,要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需要支付賠償;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。

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