企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同
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08年以前的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行,08年以后按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行,且勞動(dòng)合同法給予用人單位一個(gè)月的寬限期,即在該法實(shí)施后的一個(gè)月內(nèi),如用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同,即不用給付雙倍的工資,但一個(gè)月以后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 還有用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn),無(wú)論是從勞動(dòng)法還是從勞動(dòng)合同法都是不正確的,你可以針對(duì)此提出勞動(dòng)仲裁,要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需要支付賠償;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.19 289 -
員工起訴企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)與員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到責(zé)令改正,給予警告的處罰,同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.30 272 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。
2020.11.28 212
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的,勞動(dòng)者可以要求雙倍工資,公司不予支付的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位拖欠或克扣工資,勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng),也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉,可以委托律師代理。
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同要怎樣辦?
用人單位拖欠或克扣工資,勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng),也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉,可以委托律師代理。
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
需要參考如下法條賠償職工 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與
2022-03-19 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為,勞動(dòng)者可以采取的方式包括: 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同,會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同,員工的維權(quán)途徑如下: 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同,員工可以主動(dòng)向公司提起,要求簽訂勞動(dòng)合同; 2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如
850 2023.01.04