沒有訂立勞動(dòng)合同的關(guān)系應(yīng)該怎么算
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不一定是雇傭關(guān)系，如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定。可以從以下方面進(jìn)行認(rèn)定： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 （二）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后收取用人單位勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以書面合同進(jìn)行確認(rèn)。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動(dòng)合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.25 1,125 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同算勞動(dòng)關(guān)系嗎在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等情形的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符
2020.04.29 186 -
沒有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同的，應(yīng)該使用下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；單位的考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。
2020.08.27 104
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沒有訂立書面勞動(dòng)合同算不算是訂立勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同同時(shí)具備以下情形時(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用
2022-05-16 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)該怎樣樣算
不一定是雇傭關(guān)系，如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定?？梢詮囊韵路矫孢M(jìn)行認(rèn)定： （一）用人單位和勞動(dòng)者符
2023-07-01 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同嗎？
在建立勞動(dòng)關(guān)系之后就應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合
2022-11-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系該怎樣算
不一定是雇傭關(guān)系，如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定?？梢詮囊韵路矫孢M(jìn)行認(rèn)定： （一）用人單位和勞動(dòng)者符
2023-06-29 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
