在公司與同事打架公司不管, 公司要求我們賠償我們把我的東西拿走了
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合法的。 因為稅法規(guī)定發(fā)票記錄項必須真實，這是對發(fā)票最基本的要求，稅務總局規(guī)定，專票不能開給個人。
公司搬遷，員工不愿到新地址工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當根據(jù)員工在本單位的工作年限向其支付經(jīng)濟補償，一般應按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 183 -
公司要我們的就業(yè)證公司要求就業(yè)證的原因是憑借該證件，公司可以申請每人8000元/年的免稅。就業(yè)證主要用于記載勞動者的基本情況、就業(yè)情況、接受職業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務、失業(yè)登記、享受失業(yè)保險待遇等動態(tài)內(nèi)容。
2020.06.22 174
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在公司出了交通事故, 公司要把我的車開走, 我需要賠償我們損失費嗎
人身損害案件可以獲得以下賠償：傷殘賠償金（死亡賠償金）、喪葬費、精神損害撫慰金、醫(yī)療費、交通費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、住院伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、殘疾器具費、物損費、鑒定費、律師費等 誤工費、營
2022-01-21 15,340 -
如果跟公司買東西有問題, 公司要求我賠償我們損失我們應該怎么辦?
雙方協(xié)商，協(xié)商不成的起訴解決。先是被告應承擔什么責任的問題，法律稱為歸責原則，即確定侵權行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔民事賠償責任的原則。通常有三個：過錯責任原則、無過錯責任原則和公平責任
2022-01-24 15,340 -
在公司上班得了肺炎了, 公司要求我休息, 公司要我賠償我們損失嗎?
申請認定為職業(yè)病，然后向公司索賠。確定你的工傷等級后，按下列賠償標準進行賠償。工傷賠償標準如下：一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支
2022-03-03 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是有事了, 公司要求我賠償我們我們該怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以到社?；?/p>
2022-01-21 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
