錄用通知書(shū)是不是勞動(dòng)合同
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錄用通知書(shū)具備了雙方協(xié)商的過(guò)程，公司發(fā)出的錄用通知書(shū)含有錄用的意思表示。如果具備《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的全部條款，但核心條款已經(jīng)具備，約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同的基本條款，公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認(rèn)，應(yīng)屬于具有法律效力的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
錄用通知書(shū)不是勞動(dòng)合同，錄用通知書(shū)是表示用人單位已經(jīng)錄取了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理入職手續(xù)，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，工作內(nèi)容等一系列的合同。
錄用通知書(shū)具備了雙方協(xié)商的過(guò)程，公司發(fā)出的錄用通知書(shū)含有錄用的意思表示。如果核心條款已經(jīng)具備，約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同的基本條款，公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認(rèn)，應(yīng)屬于具有法律效力的勞動(dòng)合同。
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錄用通知書(shū)可以是勞動(dòng)合同嗎錄用通知書(shū)具備了雙方協(xié)商的過(guò)程，公司發(fā)出的錄用通知書(shū)含有錄用的意思表示。如果具備《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的全部條款，但核心條款已經(jīng)具備，約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同的基本條款，公司已經(jīng)加蓋公章、員工
2020.06.16 174 -
錄用通知書(shū)屬于勞動(dòng)合同嗎錄用通知書(shū)并不屬于勞動(dòng)合同，錄用通知書(shū)是表示用人單位已經(jīng)錄取了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理入職手續(xù)，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等一系列事項(xiàng)的合同。
2020.08.07 206 -
錄用通知書(shū)和合同是否有區(qū)別錄用通知書(shū)和合同有區(qū)別。錄用通知書(shū)只是公司希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.18 123
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錄用通知書(shū)和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
一、首先你這個(gè)案子有點(diǎn)麻煩，要依據(jù)具體情況分析如下：二、一般情況下，錄用通知書(shū)中已包含了部分勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如工作時(shí)間、地點(diǎn)、職位名稱、薪酬福利等，與勞動(dòng)合同通常會(huì)有內(nèi)容上的重疊。當(dāng)勞動(dòng)合同與錄用
2022-03-10 15,340 -
聘用通知書(shū)是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)嗎
以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，聘用通知書(shū)如果沒(méi)有被勞動(dòng)合同引用，通常是沒(méi)有法律效力的。建議與單位協(xié)商解決，不能協(xié)商解決，可以去勞動(dòng)局申訴或者提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居
2022-02-10 15,340 -
中止勞動(dòng)合同書(shū)通知書(shū)是什么？
編號(hào)：______ 員工姓名： 年月日與甲方簽訂的年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿（大概由于緣故起因），停止（打掃）勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人月變動(dòng)勞動(dòng)
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是以書(shū)面形式通知用人單位還是自動(dòng)形式？
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，只要你提前一個(gè)月通知用工單位解除勞動(dòng)合同，就已履行了必要手續(xù)。需注意的是，這種通知最好是書(shū)面形式的，并由用工單位在
2022-05-04 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
