錄用通知書和勞動合同有什么區(qū)別
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一、首先你這個案子有點麻煩，要依據(jù)具體情況分析如下：二、一般情況下，錄用通知書中已包含了部分勞動合同約定的內(nèi)容，如工作時間、地點、職位名稱、薪酬福利等，與勞動合同通常會有內(nèi)容上的重疊。當勞動合同與錄用通知書中的內(nèi)容不相一致或相沖突時，便產(chǎn)生了使用效力的問題。一種情況是勞動合同產(chǎn)生于錄用通知書之后，勞動合同約定不同于錄用通知書的內(nèi)容，應當視為用人單位與員工就同一問題作了新約定，此時，勞動合同條款的效力高于錄用通知書。三、另一種情況，錄用通知書中具備的內(nèi)容沒有在勞動合同中出現(xiàn)，這種情況下，不能完全依據(jù)協(xié)議形成時間來確定誰更具有效力，而是要看錄用通知書在勞動合同簽訂后是否還有效。如果用人單位并未明確約定錄用通知書的有效期，該部分內(nèi)容在勞動合同簽訂后仍然有效。相反，如果用人單位在簽訂勞動合同之時書面說明自勞動合同簽訂之日起錄用通知書自動失效，或者以勞動合同內(nèi)容為準的，未在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容就不再具有法律效力。四、你所說的三個月工資、社會保險及涉及的補償金問題就人依據(jù)具體情況分析。我的分析希望能幫到你。
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錄用通知書和合同，是有區(qū)別的。錄用通知書是一種要約，希望與勞動者建立勞動關系的要約；而勞動合同是正式的合同文本，是勞動者承諾后，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的合同。
錄用通知書和合同有區(qū)別。錄用通知書只是公司希望與勞動者建立勞動關系的要約。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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錄用通知書和合同有區(qū)別嗎錄用通知書和合同有區(qū)別。錄用通知書只是公司希望與勞動者建立勞動關系的要約。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.12.01 374 -
錄用通知書和合同是否有區(qū)別錄用通知書和合同有區(qū)別。錄用通知書只是公司希望與勞動者建立勞動關系的要約。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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解除勞動合同通知書和解除勞動合同通知書有什么區(qū)別?
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