工作加班到晚上11點以上怎樣確定加班工資
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上班加班到晚上11點工資工作日加班到晚上11點工資是其基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.04.06 125 -
工作日加班到晚上11點的加班工資工作日加班到晚上11點，時薪不低于平時工資的1.5倍。時薪是每個小時的薪金或工資報酬，由用人單位自主決定。但用人單位確定工資標準時應當綜合考慮社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。
2020.11.07 122
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工作日加班到晚上11點,加班工資
加班到11點，加班時薪1.5倍發(fā)放加班工資。
2022-07-02 15,340 -
工作日加班到晚上11點加班工資
工作日加班到晚上11點，加班工資應按照不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-06 15,340 -
加班到晚上11點工資：
加班到11點，工資的支付應按不低于工資150％的標準計算；休息日安排工人加班到11點，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點的，應當支付不低于工資300％的報酬
2021-11-03 15,340 -
工作日加班到晚上11點工資
單位安排勞動者在工作日加班到晚上11點，時薪不得低于其每小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人的工資標準來確定；勞動合同沒有約定的，可按集體合同的約定來確定。
2022-05-15 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
