加班時間到晚上11點(diǎn)工資怎么算
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不合法 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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加班到晚上11點(diǎn)，加班工資的計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時工資勞動合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬。
勞動者加班到晚上11點(diǎn)，其加班時薪計算方法：一般應(yīng)將勞動者月工資折算為小時工資，按照小時工資乘以一點(diǎn)五倍再乘以加班的時間。如果勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。
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加班到晚上11點(diǎn)工資怎么算如果勞動者被公司安排在工作日加班到晚上11點(diǎn)的，加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同無約定的，按集體合同中的相關(guān)約定來確定。
2020.02.25 95 -
加班加到晚上11點(diǎn)工資怎么算晚上加班十一點(diǎn)工資計算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.17 143 -
加班到晚上11點(diǎn)工資怎么算？1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.16 94
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加班到晚上11點(diǎn)加班怎么算時間工資
加班到晚上11點(diǎn)加班時薪應(yīng)按照不低于工資基數(shù)的150%計算；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬
2022-06-09 15,340 -
加班時間到了晚上11點(diǎn)工資怎么算
加班到晚上11點(diǎn)的工資不低于150％；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
上班時間工作日加班到晚上11點(diǎn)工資怎么算？
工作日加班到晚上11點(diǎn)的時薪不得低于小時工資基數(shù)的150％。工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn),加班工資怎么算
員工加班到晚上11點(diǎn)，加班工資的算法：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時工資是勞動合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
2022-06-19 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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國家規(guī)定施工時間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)國家規(guī)定施工時間是早6時至晚10時。建筑施工過程中，場界環(huán)境噪聲晝間指6點(diǎn)00至22點(diǎn)00之間的時段，不得大于70分貝，夜間指22點(diǎn)00至次日6點(diǎn)00之間的時段，不得大于55分貝。超過此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
37,945 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
