公司要求簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議，是否可以約定勞動(dòng)合同不得超過多少
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。
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勞動(dòng)合同中可以約定保守商業(yè)秘密嗎勞動(dòng)合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競
2020.04.09 165 -
是否可以只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同可以只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同，但是用人單位要因此承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.14 149 -
簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)是否合法簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定，沒有約定合法。保密協(xié)議生效條件：雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.22 116
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如何簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議
從甲方獲得的與項(xiàng)目有關(guān)或因項(xiàng)目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議不得超過多長時(shí)間
員工保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對(duì)商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動(dòng)者履行對(duì)商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較
2022-05-04 15,340 -
簽了保密協(xié)議，勞動(dòng)合同法商業(yè)秘密的規(guī)定是什么
(一)商業(yè)秘密的概念 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅
2022-06-25 15,340 -
企業(yè)是否應(yīng)通過勞動(dòng)合同約定保護(hù)商業(yè)秘密和競業(yè)禁止？保密協(xié)議注意
企業(yè)應(yīng)通過勞動(dòng)合同約定保護(hù)商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。近年來，國內(nèi)侵犯商業(yè)秘密的案件時(shí)有發(fā)生，用保密協(xié)議來約束用人單位雇員是用人單位通常采用的手段。 在與職工簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意對(duì)于不同的工作崗位應(yīng)簽訂不同的
2022-03-05 15,340
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01:18
商業(yè)秘密怎么保護(hù)對(duì)于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護(hù)措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
738 2022.11.21 -
00:59
侵犯商業(yè)秘密罪判多久侵犯商業(yè)秘密罪判多久，需要根據(jù)具體情況分析： 1、一般情況下，侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金； 2、造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金。 商業(yè)秘密的“重大損失”的計(jì)算大致有以下幾種： 1、
627 2022.07.06 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11
