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行動指南

勞務是否簽訂保密協(xié)議由當事人決定。依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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律師普法

沒簽保密協(xié)議屬于勞動關(guān)系嗎
沒簽勞動協(xié)議保密協(xié)議可以生效。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約

2020.04.03 103
勞動合同是否要簽保密協(xié)議?
保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

2020.10.03 116
簽訂保密協(xié)議，是不是要付保密工資
不是必須給。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任

2020.10.06 660

專業(yè)問答

沒有簽訂保密協(xié)議可以告勞動關(guān)系嗎
可以的，此外，證明勞動關(guān)系還包括工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊、用人單位考勤記錄、到社保局打印社保記錄、同事的證言、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂

2022-10-21 15,340
保密協(xié)議簽訂跟朋友有關(guān)系么
朋友。嚴格來說，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩回事。保密的義務哪怕不簽協(xié)議，一般員工離職后均有一定的保守在原工作單位獲悉的秘密的義務。至于競業(yè)限制協(xié)議，是限制掌握某些核心部門或高級員工兩年內(nèi)不能從事與原來

2022-03-19 15,340
勞務協(xié)議的員工簽訂保密協(xié)議有用嗎
對個人來說約束并不大。本身這個保密合同就是無效的，保密與競業(yè)限制補償費是在離職后才計算的，在職期間是不會發(fā)放的，即使發(fā)放也只是對當時有效（即當月），離職后如果沒有保密費便不受此約束，你所說的條款已經(jīng)違

2022-10-05 15,340
企業(yè)勞務關(guān)系競業(yè)限制協(xié)議能否要求簽訂
競業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員約定在解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)，其不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或

2022-11-28 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:14
離婚后雙方簽訂的協(xié)議是否有效
離婚后雙方簽訂的協(xié)議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協(xié)議，同時雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關(guān)系，這時候離婚協(xié)議當然有效。這主要因為：雙方想要登記離婚的話，必須簽訂書面的離婚協(xié)議，而且需要共同到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。雙方領(lǐng)

1,428 2022.05.11
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17