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討薪資的程序是怎樣的

2022-10-23 11:10

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專業(yè)分析:

用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可帶上證明勞動關系的證據(jù)(勞動合同,工作證,工牌等)、身份證、用人單位工商登記信息(去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打印)去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。r如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。

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討薪的流程:先與公司協(xié)商;協(xié)商不成的,然后向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門作出處理決定;對處理決定不服的,可以再申請調(diào)解或者提起仲裁;對仲裁裁決不服的,最后就可以直接起訴?;蛘邉趧诱咭部梢灾苯由暾堈{(diào)解或者仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、協(xié)商:就是直接與公司法定代表人要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。 2、仲裁:工資爭議屬于勞動爭議,可以在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁,勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求單位支付工資。 3、對仲裁不服的,可以向法院提起訴訟,由法院判決。一審后,一方不服的可以上訴。 4、申請強制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強制執(zhí)行。 5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予行政處罰。 6、追討工資可向法院申請支付令。

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