勞動(dòng)合同最短一般時(shí)間可以期限多久
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我國(guó)目前沒有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要勞動(dòng)者可以要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，法律沒有限制，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間是沒有規(guī)定的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.09 139 -
勞動(dòng)合同期限最短是多久法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的最短期限。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，該期限可以是六個(gè)月、一年、兩年或者是三年，也可以是無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為合同的期限。
2020.04.21 126 -
勞動(dòng)合同期限最短的時(shí)間是多長(zhǎng)？法律沒有規(guī)定最短的勞動(dòng)合同期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.28 126
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勞動(dòng)合同最短最短期限是多久
勞動(dòng)合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以短至幾個(gè)月。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，確定終止時(shí)間，完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最短多久
我國(guó)的勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定合同期限的長(zhǎng)短,至于合同簽多長(zhǎng)的時(shí)間由勞資雙方協(xié)商決定。我國(guó)勞動(dòng)合同法里規(guī)定了,以下幾種情況要與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同最短的時(shí)間可以簽多久
法律沒有限制，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定。雙方當(dāng)事人可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)最短期限是多久
固定期限勞動(dòng)合同沒有最短期限的限制。
2022-07-06 15,340
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01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:23
行事拘留最短時(shí)間多久法律上沒有行事拘留的說(shuō)法，只有刑事拘留和行政拘留。法律上對(duì)于刑事拘留和行政拘留的最短時(shí)間也沒有規(guī)定，而只對(duì)拘留期限不得超過多少天進(jìn)行了規(guī)定。從立法的角度來(lái)講，規(guī)定拘留的最短期限沒有實(shí)踐意義，只有對(duì)拘留期限進(jìn)行時(shí)長(zhǎng)限制才具備現(xiàn)實(shí)意義。 實(shí)踐當(dāng)
982 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
