勞動爭議調解期限一般是多久時間
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勞動爭議調解的程序：一、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。 三、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 四、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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調解勞動爭議的期限為自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
調解勞動爭議的期限一般是十五日。如果調解成功的，應制作調解協議書，并由雙方當事人簽名、調解員簽名并加蓋調解組織的印章；如果在勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，則當事人可以依法申請仲裁。
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勞動爭議期限一般為多長時間對勞動爭議的仲裁有限期是1年。當事人申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.25 104 -
勞動爭議調解期多久勞動爭議調解期為十五日，收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
2020.05.24 129 -
勞動爭議仲裁時效期間一般是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計
2020.02.09 172
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勞動爭議調解期限是多長時間
調解勞動爭議的期限為15天?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第十四條：經調解達成協議的，應當制作調解協議。調解協議由雙方簽字或蓋章，經調解員簽字并加蓋調解組織印章后生效，對雙方有約束力，當事人應當履行。自勞動爭
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勞動爭議調解期限是多久
勞動爭議調解期為十五日，收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。一方當事人在協議約定期限內未履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。在作出裁決之前，仲裁庭應先進行調解
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議調解的調解期限是多久
勞動爭議調解的程序：一、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理
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