住院期間誤工費(fèi)和停職留薪有沖突嗎
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住院期間誤工費(fèi)和停職留薪是有沖突的，因此受害者不能同時(shí)獲得。誤工費(fèi)是按照實(shí)際損失來(lái)賠償，既然傷者有停工留薪期的工資，一般情況下誤工費(fèi)是無(wú)法賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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住院期間誤工費(fèi)和停職留薪是有沖突的，因此受害者不能同時(shí)獲得。誤工費(fèi)是按照實(shí)際損失來(lái)賠償，既然傷者有停工留薪期的工資，一般情況下誤工費(fèi)是無(wú)法賠償?shù)摹?/p>
當(dāng)事人住院期間，誤工費(fèi)與停工留薪工資是有沖突的，而與停薪離職一般是沒有沖突的。誤工費(fèi)就是賠償受害者在受傷期間無(wú)法從事工作而產(chǎn)生的損失，而停薪留職則是勞動(dòng)者在治療期間，向單位申請(qǐng)暫停支付薪水，保留其職位。
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住院誤工費(fèi)和停職留薪有沖突嗎？住院期間誤工費(fèi)和停職留薪?jīng)]有沖突。誤工費(fèi)就是賠償受害者在受傷期間無(wú)法從事工作而產(chǎn)生的損失，而停職留薪則是在治療期間，由用人單位支付的，誤工費(fèi)和停職留薪支付的主體是不一樣的。
2020.09.15 145 -
住院期間誤工費(fèi)和停職留薪是否可以同時(shí)住院期間誤工費(fèi)和停職留薪，是不可以同時(shí)享受的。誤工費(fèi)與停工留薪期工資實(shí)質(zhì)上屬于同一性質(zhì)的賠償項(xiàng)目，且從民法填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā)，二者不宜兼得。
2020.05.20 205 -
停工留薪期和誤工費(fèi)有啥區(qū)別(一)兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而
2021.01.31 311
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停工留薪期間工資和誤工費(fèi)能兼得嗎?
因第三人侵權(quán)致工傷，誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合的處理，在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應(yīng)對(duì)誤工費(fèi)與停工留薪期工資進(jìn)行性質(zhì)認(rèn)定，從填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞
2022-12-16 15,340 -
停工留薪期間工資和誤工費(fèi)能兼得嗎？
因第三人侵權(quán)致工傷，誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合的處理，在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應(yīng)對(duì)誤工費(fèi)與停工留薪期工資進(jìn)行性質(zhì)認(rèn)定，從填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞
2022-07-26 15,340 -
工傷和誤工費(fèi)有沖突嗎
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，交通事故損害賠償和工傷保險(xiǎn)同時(shí)發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故時(shí)，，在上下班的路上，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非本人主要責(zé)任的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)楣と耸艿?/p>
2021-12-10 15,340 -
停職留薪費(fèi)和誤工費(fèi)的區(qū)別
住院期間的工資損失與停職工資沒有沖突。工資損失是對(duì)受害人在受傷期間不能從事工作造成的損失的賠償，而停職留薪是由用人單位在治療期間支付的。工資損失費(fèi)用與停職留薪不同。
2021-12-20 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
