員工扭了傷老板有沒有責任
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員工幫助老板偷稅有責任。偷稅是不正確的，是違法行為。有些稅可能是重復征收的，或者征收等級、時間有不同。只有非常熟悉稅賦情況，才能做到科學的避稅。從因果關系上講，偷稅問題，一般與員工無關。首先，稅收是以企業(yè)為單位征收的，而企業(yè)的法人代表是注冊的老板。其次，員工只是“稅賦的工具”，所以員工并沒有實質上的責任。
員工把人打了，不在單位的這種個人行為，與老板無關系。具體情況如下： 1、如果與工作沒有關系，員工打架，不在單位的，屬于個人行為與老板無關系 ； 2、如果與工作有關系，打傷的，可以申請工傷認定，認定工傷后，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷待遇的支付，工傷保險費是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。
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老板辱罵員工有責任么老板惡意侮辱員工，情節(jié)嚴重的構成侮辱罪。構成侮辱罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。
2020.03.06 315 -
員工犯罪老板有責任嗎老板是否有責任，這取決于老板是否對此件事情知情，或者是是否參與到了這種犯罪的活動之中果老板知道并且參與了事情的發(fā)展，那么老板肯定是要負責任的有參加的話自然就不用負責任了。此類事情一般都是直接負責人或者管理人負責任。
2020.01.14 344 -
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員工打架老板有沒有責任
員工打架，不在單位的，屬于個人行為與老板無關系單位上，如果與工作有關系，打傷的，可以申請工傷認定，認定工傷后，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷待遇的支付。一般老板不承擔責任的
2022-10-07 15,340 -
員工扭打致傷，老板是否擔責？
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任?！皬氖鹿蛡蚧顒印笔侵笍氖鹿椭魇跈嗷蛑甘痉秶鷥鹊纳a(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在
2022-10-23 15,340 -
員工送貨上班把人撞傷老板有沒有責任
員工送貨撞人老板負全部責任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。 員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三
2022-06-11 15,340 -
老板請員工喝酒沒喝醉死亡了員工有責任嗎
1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)模菃T工還是可以依法享受工傷待遇的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞
2022-10-07 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:02
司機酒駕同車人員有沒有責任司機酒駕，同車人員有沒有責任。駕車人在飲酒狀態(tài)下，對自己的行為認識往往比較模糊，自制能力下降，很容易出現(xiàn)交通事故，給本人他人造成危害。此時同乘的人如進行勸阻或制止，則可以避免不必要的傷亡，對乘車人自己也是有百利而無一害的。飲酒后駕駛機動車的
1,154 2022.06.22 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
