企業(yè)請(qǐng)假兩天不批能不能辭退員工
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如果是達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位可以為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動(dòng)合同的理由，但是50歲員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
企業(yè)可以無(wú)故辭退員工不可以不補(bǔ)償。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)與員工解約或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)付給員工賠償金，即勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，賠償兩個(gè)月的工資。
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懷孕期間企業(yè)能不能辭退員工懷孕期間公司不能辭退員工。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。所以用人單位隨意辭退懷
2022.04.15 1,073 -
企業(yè)能不能隨便辭退一個(gè)員工嗎企業(yè)不能隨便辭退一個(gè)員工。企業(yè)隨便辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.11 143 -
企業(yè)能辭退員工嗎企業(yè)能辭退員工。如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外員工如果具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)也能辭
2020.05.25 235
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員工已經(jīng)請(qǐng)完假不批準(zhǔn)能不能辭退
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340 -
請(qǐng)病假不批可以，能合法辭退員工嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-04-18 15,340 -
50歲的企業(yè)員工能不能辭退
企業(yè)不能解雇50歲的員工，解雇的，屬于非法解雇，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。半年以下按月補(bǔ)償；六個(gè)月以下，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-12-12 15,340 -
企業(yè)能不能隨便辭退一個(gè)員工
企業(yè)不能隨便辭退一個(gè)員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-06-18 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
