在遇到超市食品遭到產(chǎn)品打假的情況下，超市內(nèi)的員工并不需要去承擔賠償責任。 若超市的老板強行指派員工進行賠償工作，那么，員工是有權(quán)利向工商行政部門進行舉報的，如揭露超市的其他違法違規(guī)行為，比如，銷售已經(jīng)超出保質(zhì)期限的食品等。依據(jù)我國《中華人民共和國食品安全法》中的相關(guān)規(guī)定，對于銷售超過保質(zhì)期限的食品的行為，相關(guān)主管部門將會沒收其違法所得以及非法生產(chǎn)經(jīng)營的食品，并且給予相應(yīng)的罰款處罰。至于情節(jié)嚴重的情況，甚至還存在吊銷許可證的可能。當消費者發(fā)現(xiàn)購買到了與食品安全標準不符的商品，是有權(quán)要求生產(chǎn)者或者銷售商進行損失賠償?shù)?，甚至有可能提出價款十倍或者損失三倍的賠償訴求。 我們不能忽視的是，有的超市可能會將此種做法理解為侵害了員工的合法權(quán)益。在此情況下，即使是員工的過失行為導致的問題，那么，員工同樣還是要負起一定的責任的。只是，這樣的責任判斷必須根據(jù)實際情況和責任的輕重程度來作出決定。倘若員工真的覺得廚房的權(quán)益受到了傷害，那么，他們當然是可以求助于勞動監(jiān)察部門的。通過投訴或者申請勞工仲裁的方式，來保護自身的權(quán)益也是完全可行的。 總而言之，從法律層面來說，超市的員工通常并不需要為超市在打假過程中所出現(xiàn)的錯誤承擔任何賠償責任。如果員工遭遇到了超市對此采取的不公正的賠償要求，他們自然可以利用法律手段，來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。同時，超市作為企業(yè)的經(jīng)營者，更應(yīng)該承擔起保證所售賣的食品滿足食品安全標準的重任，以此防止因違法行為而可能引發(fā)的法律責任。

勸退員工賠償是不需要進行支付，主要就是因為根據(jù)我們國家法律當中明確的規(guī)定，如果是提前通知勞動者解除勞動合同，存在勸退這種情況的話需要支付的是經(jīng)濟補償金而不是賠償金，就是需要明確的。 【溫馨提示】當前回復為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，？建議直接咨詢律師，5分鐘快速響應(yīng)，問題解決率更高。