有哪些情形需要支付代通知金？
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代通知金支付情形有： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。 勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
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需要支付代通知金的情形(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2021.02.08 148 -
不支付代通知金的情形有哪些如果有以下情形，但用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的，不需要支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由新安排
2020.04.22 356 -
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代通知金支付有哪些情形
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
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代通知金支付情形有哪些
代通知金支付情形有： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.
2023-03-09 15,340 -
支付代貼通知金支持的情形有哪些
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-19 15,340 -
哪些情況下需要支付代通知金
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-07-24 15,340
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挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的； 2、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個月，但數(shù)額較大。進行營利活動的； 3、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，進行
2,583 2022.10.16 -
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反索賠有哪些情形施工索賠包括索賠和反索賠，發(fā)包方向承包方進行的索賠稱反索賠，反索賠的主要內(nèi)容包括以下幾個方面： 1、延期工期的反索賠，在工程項目建設(shè)中，承包方在合同規(guī)定的工期內(nèi)沒有完成合同約定的工程量和內(nèi)容，延遲交付工程，造成發(fā)包方的經(jīng)濟損失的； 2、工程
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