拖欠勞動報酬可以直接起訴嗎？
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不能直接起訴。 拖欠勞動報酬屬于勞動糾紛，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁前置。應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以起訴處理。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
若行為人有拖欠勞動報酬的行為，當事人是可以對其直接向人民法院進行起訴的。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
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拖欠勞動者工資可以直接起訴嗎我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞
2020.05.20 411 -
勞動報酬是否可以直接訴訟如果勞動者有欠條的，則索要勞動報酬時可以直接提起訴訟；如果沒有欠條的，一般需要先申請勞動仲裁，在仲裁結(jié)果出來后，不服該結(jié)果的，可以及時向法院起訴。
2020.05.27 105
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拖欠勞動報酬可以直接起訴嗎
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)
2022-08-30 15,340 -
拖欠勞動報酬爭議可以直接起訴嗎？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事
2022-07-10 15,340 -
拖欠勞動報酬能直接起訴嗎
在有書面欠條的情況下，可以向法院直接起訴要求用人單位支付拖欠的勞動報酬。 我國相關(guān)法律規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭
2022-10-18 15,340 -
勞動報酬可以直接起訴嗎
1、對于拖欠勞動報酬的糾紛，如果勞動者有欠條，且不涉及勞動關(guān)系中其他爭議的，能直接訴訟； 2、如果沒有欠條，則一般需要先依法申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，再依法提起訴訟。
2022-07-24 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
