沒有簽勞動(dòng)合同無緣無故被炒應(yīng)不應(yīng)該賠償？
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你可以要求單位支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日以前的按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2008年以后的按一年一個(gè)月,不滿一年的六個(gè)月以上的按一個(gè)月計(jì)算,六個(gè)月以下的按半個(gè)月計(jì)算.雖然你沒有簽訂勞動(dòng)合同,但你和單位之間已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.而且如果是2008年以后沒有簽合同的,你還可以要求單位支付你2008年1月至你被辭退的那個(gè)月雙倍工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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無勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償(一)單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 (二)因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。 (三)屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出
2020.02.28 156 -
沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有給職工簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.12 161 -
沒有簽勞動(dòng)合同被無故辭退如何賠償首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.03.16 171
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勞動(dòng)合同無緣無故解除應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)合同無緣無故解除合同可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如未簽訂勞動(dòng)合同，可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（共計(jì)11個(gè)月工資）、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
2022-06-28 15,340 -
員工無緣無故被工廠炒掉，該怎么賠償？
是否簽了勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同的無緣無故把你炒掉肯定要負(fù)責(zé)賠償，如果是因?yàn)槟悴荒軇偃喂ぷ鲘徫还S給你調(diào)崗后仍然不能勝任的崗位的廠里可以把你辭退，如果你在公司呆的還不到半年應(yīng)該補(bǔ)償你半個(gè)月的工資。具體的
2022-10-09 15,340 -
無緣無故解除合同應(yīng)該怎么賠償我
1、勞動(dòng)合同法（以下法條無特別說明均為此法）第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。------2、我估計(jì)你找不到公司辭退
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)合同無效應(yīng)不應(yīng)該賠償？
勞動(dòng)合同無效的，當(dāng)事人有過錯(cuò)的，需要賠償。勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償另一方遭受的損失。
2021-12-25 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
