勞動合同簽訂后被無故辭退工資應該賠償么
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簽訂固定期限勞動合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，但沒有支付經(jīng)濟補償金，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果單位沒有提前一個月書面通知或支付一個月的代通知金，則屬于違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，其標準為解除勞動合同經(jīng)濟補償金的二倍。
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沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關系，員工可以要求單位支付賠償金。 如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟補償金。 另外，如果員工和公司就有關問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權。
簽過勞動合同被無故辭退，如果是用人單位違法辭退的，需要用人單位需要支付賠償金。一般的標準是勞動者在用人單位每工作一年，支付一個月經(jīng)濟補償金的雙倍工資。
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沒有簽訂勞動合同被辭退應該怎么賠償勞動者在沒有簽訂勞動合同時被辭退，如果屬于違法辭退，用人單位應該按照經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償勞動者，即勞動者在用人單位每工作滿一年，單位要賠償其兩個月的工作。
2022.08.11 228 -
簽訂無固定期限勞動合同被辭退應該賠償多少簽訂無固定期限勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.08.23 124 -
在簽勞動合同期間無故被辭退，應該如何賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，
2020.05.07 259
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未簽訂勞動合同被辭退應該如何賠償工資？
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同 第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧?/p>
2022-08-17 15,340 -
簽訂勞動合同后被公司辭退，應該怎么賠償
如果員工與用人單位簽訂勞動合同后被辭退，并且是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-08-15 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退應該怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。也就是說沒有簽訂勞動合同，從入職起一個月，到入職一年的時間，可
2023-02-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，無故辭退員工，應該得到什么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-07-27 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
