6月4號離職，從1號起請假到4號，因為會扣社保嗎？
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10月4號到7號請假，不屬于法定節(jié)假日，屬于事假的，用人單位不支付在此期間的工資；屬于病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；屬于婚喪假的，按勞動合同約定支付工資；其他。
4號離職4號可以上班。根據(jù)我國法律規(guī)定，辭工到期日是否需要上班可按公司章程來，或由公司與員工協(xié)商解決。一般公司是離職之日辦理離職手續(xù)，當(dāng)日不用上班。離職日期：辭職申請是從提出申請那天計算。解除勞動合同證明，是以最后離開公司那天計算。
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什么情況下開始10月4號到7號請假扣工資勞動者在10月4號到7號請假，屬于事假的，用人單位不支付在此期間的工資；屬于病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；屬于婚喪假的，按勞動合同約定支付工資；其他。
2020.03.07 127
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1月4號離職8月份辦理新社保怎么辦
勞動者1月4日上的班試用期一個月，8月份申請離職的，如果勞動者在試用期期間沒有足額為其繳納社保的，勞動者可以要求用人單位為其補繳社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-03-02 15,340 -
4月6號辭職以前我沒買社?？梢酝藛?/a>
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、
2022-09-22 15,340 -
4月1號入職工資怎么算
事情是這樣的我4.5號入職。一般公司是20發(fā)工資！我5.30因為家中有點時間請假回家！由于當(dāng)時下班了。我只是給廠長打了個電話！廠長批假了！當(dāng)時我請的是10天!由于事情未辦妥當(dāng)。就打電話說月底過去！那邊
2022-03-28 15,340 -
2019年的6月4號能辦離婚嗎
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2022-09-10 15,340
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社會保障卡號和社?？ㄌ栍惺裁磪^(qū)別社會保障卡號和社?？ㄌ柕膮^(qū)別是，社?？ㄟ€包括銀行卡號。社會保障號碼是持卡人的身份證號碼，也是社保賬戶號，而社會保障卡上的卡號則是發(fā)卡銀行提供的賬戶號碼，為社保卡的金融賬戶，持卡人激活后可當(dāng)借記卡使用，具備借記卡的所有基礎(chǔ)金融功能。社?？ㄊ枪?/p>
16,057 2022.05.11 -
01:30
社保幾號交社保月底做申報，月初進(jìn)行繳費，月中進(jìn)行扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)。每月11日至當(dāng)月最后一個工作日為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦機構(gòu)
5,412 2022.05.11 -
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每個月的社保是幾號交社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時申報本公司的繳費數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機構(gòu)對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳
7,390 2022.04.17
