新勞動法節(jié)假日工資勞動法規(guī)定法定節(jié)日工資怎樣算
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一、《》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對的規(guī)定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時晚上的是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。因此，加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。知識拓展：一、我國法定節(jié)假日根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：（一）元旦，1天（1月1日）；（二），放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三），放假3天（5月1日、2日、3日）；（四），放假3天，（10月1日、2日、3日）；.（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、加班工資的計(jì)算公式:法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，五月一日當(dāng)天加班費(fèi)應(yīng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動法的法定日假工資計(jì)算： 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；等等。
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勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計(jì)算國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269 -
勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。應(yīng)按小時支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工
2020.09.03 535 -
根據(jù)勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日的工資算法：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。至于具體的加班工資，則與單位依法在該范圍內(nèi)予以確定，再及時支付給勞動者。
2020.05.19 238
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勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2021-12-28 15,340 -
勞動法規(guī)定法定節(jié)假日工資怎么算
《勞動法》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-05-26 15,340 -
勞動法法定節(jié)假日怎么算工資
《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對加班工資的規(guī)定如下：（1）安排工人延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工
2021-12-25 15,340 -
勞動法節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣
(1)法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)
2022-06-26 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
