用人單位可以單方解除勞動合同并約定末位淘汰為由解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
實行末位淘汰制的做法是違法的，可以要求經(jīng)濟補償。最高法院《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》規(guī)定：用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。最高法民一庭負責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行。從勞動合同法看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。據(jù)介紹，紀(jì)要還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進行了規(guī)范，便于勞動合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。用人單位在勞動合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。
不合法。用人單位在勞動合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。
-
單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同違法嗎“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.10.16 138 -
用人單位末位淘汰解除勞動合同違法嗎用人單位通過末位淘汰的方式來解除勞動合同一般是不合法的。除勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2020.06.07 140 -
-
用人單位末位淘汰的未解除勞動合同可以解除勞動合同嗎
解除勞動合同違法的末位淘汰。用人單位在勞動合同期限內(nèi)以末位淘汰或競爭就業(yè)的形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位非法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。
2021-11-19 15,340 -
用人單位末位淘汰解除勞動合同合法么
不合法。用人單位在勞動合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。
2022-05-13 15,340 -
用人單位設(shè)立末位淘汰可以解除勞動合同嗎
用人單位設(shè)立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的。
2022-07-18 15,340 -
用人單位設(shè)立末位淘汰解除勞動合同違法嗎
用人單位設(shè)立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的。
2022-07-05 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
