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工傷解除勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2022-02-04 08:39

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五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時,其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的,每差1年扣減10%;不足1年的按1年計(jì)算。五級至十級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。有無法治愈的職業(yè)病等特殊病情的傷殘職工,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定后,也可由用人單位按其上年度治療職業(yè)病的實(shí)際費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算到75周歲,一次性向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納,其今后治療職業(yè)病所需費(fèi)用由工傷保險基金支付。按此計(jì)算。

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江蘇名俱揚(yáng)律師事務(wù)所

4級工傷解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是:工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補(bǔ)貼;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼;達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,享受基本養(yǎng)老保險待遇。

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廣東律參律師事務(wù)所

一、醫(yī)療費(fèi):醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用: 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救;治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付; 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi): 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù); 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。 三、輔助器具費(fèi)用: 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn); 四、停工留薪期工資: 1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇; 2、停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出,其確定的部門和程序依地方規(guī)定; 3、停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn); 五、停工留薪期護(hù)理費(fèi): 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé); 2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險條例的規(guī)定; 六、一次性傷殘補(bǔ)助金: 1、四級傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為21個月本人工資; 2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金: 1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

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    解除工傷四級勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘27個月,二級傷殘25個月,三級傷殘23個月,四級傷殘21個月; 2、工傷保險基金每月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級

    2022.04.14 401
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    用人單位解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況而定: (一)用人單位依法解除勞動合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病

    2020.07.23 255
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    如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動者解除勞動合同的,或者用人單位沒有按照勞動合同支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬或者提供相應(yīng)的勞動條件,強(qiáng)迫勞動者提出解除勞動合同的,用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資

    2021.04.28 929
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  • 工傷解除勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

    因工傷解除勞動關(guān)系的,還應(yīng)該由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)

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  • 工傷員工解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,工傷解除勞動關(guān)系賠償多少錢

    工傷員工解除勞動關(guān)系,根據(jù)員工受傷治療完畢后進(jìn)行勞動能力鑒定的結(jié)果來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)傷殘等級的高低,支付的金額也是不一樣的。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中

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    第二十八條五級、六級工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級工傷職工一次性工傷醫(yī)療

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    勞動者因工受傷,經(jīng)鑒定為工傷,勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的,可以享受相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn),須參照各省

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    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個人過失給公司

    4,597 2021.04.25
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    2,873 2022.04.17
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