是否可以罰款，要看法律規(guī)定和雙方在勞動合同中的約定： （ 1）用人單位為維護(hù)其正常經(jīng)營管理，監(jiān)督員工嚴(yán)格、準(zhǔn)確執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，以已通過民主程序制定并已向勞動者公示的規(guī)章制度或者以雙方通過合意方式在合同中的明確約定作為依據(jù)，對勞動者予以“罰款”，應(yīng)當(dāng)表述其為一種扣款形式的經(jīng)濟(jì)管理手段。 （ 2）為避免用人單位用上述的經(jīng)濟(jì)懲罰措施損害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)對用人單位所主張的事由、依據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對其懲罰的金額是否合理和有失公平作出判斷。對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性懲罰措施超過勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)10％的，不予支持。 （ 3）用人單位既無章程制度依據(jù)，也無勞動合同依據(jù)對勞動者采取“罰款”的經(jīng)濟(jì)性懲罰措施，不予支持。如用人單位認(rèn)為勞動者的行為造成單位經(jīng)濟(jì)性損失的，用人單位應(yīng)另行訴求追索。故，不建議公司對勞動者設(shè)置罰款等條款，可通過績效工資、獎金等靈活形式進(jìn)行考核。 風(fēng)險(xiǎn)提示：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。