公司罰款員工違紀就不管嗎
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公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。 公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。 企業(yè)對職工無罰款權 因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權已不復存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關條款被認定無效，或額外支付經(jīng)濟補償金的一系列風險。因此，無論從管理的有效性、實用性與科學性的角度看，還是從合法性來看所以企業(yè)應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更有利于促進勞資關系和諧的管理模式。
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公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
是的。部門領導私自罰錢不合法可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或當?shù)卣块T舉報要求對該領導的行為予以處理；也可以通過勞動仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權力、也不能對版職工罰款，會受到社會勞動保障部門的處分或罰款。
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公司對員工罰款違法嗎一、公司對員工罰款是否合法，需根據(jù)具體情況而定： （1）如果公司有相關規(guī)章制度規(guī)定，則不構成違法； （2）如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 二、公司罰款的形式有哪些 1、責令自己的員工向企業(yè)交納現(xiàn)金和財物； 2
2023.01.03 527 -
公司紀律不公正不公平對待員工違法嗎公司違反《中華人民共和國勞動法》，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.13 325 -
公司給員工罰款違法勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
2020.11.11 532
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公司違紀員工可以罰款嗎？
公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的
2022-04-14 15,340 -
公司員工違法違紀可以罰款嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以
2022-07-07 15,340 -
公司有權對違紀員工罰款嗎？
是否可以罰款，要看法律規(guī)定和雙方在勞動合同中的約定： （ 1）用人單位為維護其正常經(jīng)營管理，監(jiān)督員工嚴格、準確執(zhí)行有關規(guī)章制度，在不違反法律強制性規(guī)定的情況下，以已通過民主程序制定并已向勞動者公示的規(guī)
2022-10-15 15,340 -
公司對員工違紀可以罰款嗎
公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。 公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權益： 1、工傷報告程序。單位應當向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，公司不報告的，勞動者可以自行申請工傷認定； 2、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構對工傷事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15
