員工被辭退要怎么算工資
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退休工資正常計算，需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標(biāo)準(zhǔn)是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工資的二倍。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。 如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償； 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩丁?/p>
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個人被員工辭退工資怎么算在我國勞動者被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工資的二倍。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.03.30 135 -
員工被辭退當(dāng)月工資怎么算屬于公司辭退行為的：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.08 696 -
員工無故被辭退怎么算工資員工無故被辭退，若屬于違法辭退的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.06.07 245
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員工被辭退工資要怎樣算
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在
2022-09-04 15,340 -
員工被辭退工資怎么算
工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2021-12-29 15,340 -
員工被辭退工資怎么算？
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在
2022-09-01 15,340 -
被員工辭退工資怎么算
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在
2022-08-27 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17
