2024年勞動合同法臨時工規(guī)定
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勞動法對臨時工的規(guī)定如下： 1、非全日制用工，即臨時工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 4、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 6、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。臨時工勞動合同范本的內(nèi)容如下： 1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。 3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務(wù)。 4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。 5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數(shù)額。 6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾； 7、用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全，為勞動者提供哪些勞動保護(hù)。 8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規(guī)）。
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臨時工結(jié)工資勞動法怎么規(guī)定公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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臨時工是不是勞動法規(guī)定的？臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。所以臨時工只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律
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臨時工解除勞動合同規(guī)定是哪些？，怎么規(guī)定臨時工解除勞動合同規(guī)定是哪些？ 臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應(yīng)該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那么可以隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
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11,701 2022.04.15 -
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