如何委托仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議申請反訴
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除上述情形之外，在最高院的司法解釋出臺之后，原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應(yīng)予以排除。 2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：“一方不服起訴，另一方接到副本后反訴，反訴與本訴屬同一勞動關(guān)系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規(guī)定，均予以受理。……仲裁裁決已經(jīng)確認(rèn)了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)的義務(wù)，用人單位不服提出訴訟，而訴訟請求不成立，無論勞動者是否提出反訴，判決主文均應(yīng)當(dāng)明確用人單位對勞動者應(yīng)承擔(dān)的具體義務(wù)，不能僅表述駁回用人單位的訴訟請求。”這從一個角度反映了當(dāng)時對勞動爭議訴訟案件反訴的處理情況，勞動爭議訴訟案件中的反訴在實(shí)際審判操作中是普遍受理的，法官并未從實(shí)體上去審查是否符合反訴的構(gòu)成要件。
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反申請人：反被申請人：針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出。請求事項(xiàng)1請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同是違約行為2請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失？元。事實(shí)與理由：此致，勞動仲裁委員會，反申請人：年月日，附：勞動合同。
可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動爭議。
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如何申請勞動爭議仲裁申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)滿座以下條件：申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；其他。
2020.03.22 212 -
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勞動爭議如何申請仲裁適用于以下勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因
2020.06.13 243
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如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁
步驟如下： 一、勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁補(bǔ)償
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。 仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在１５日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，
2022-03-08 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會如何申請？
申請人應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁期限內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位的具體信息；仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2021-11-03 15,340 -
如何向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁
當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限；
2022-03-14 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
