勞動合同怎么看是否簽訂
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1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； ②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ④考勤記錄； ⑤其他勞動者的證言等。
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勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。
通常來說，勞動合同應(yīng)當在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時簽訂，并且協(xié)議是一式兩份的，勞動者應(yīng)當持有書面協(xié)議。如果單位拒不向勞動者出具書面的勞動合同，勞動者可以向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政管理部門投訴舉報，由勞動行政管理部門督促改正。
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勞動關(guān)系是否簽訂勞動合同勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
2020.02.17 180 -
勞動合同怎么看是否合理勞動合同合法應(yīng)具備以下條件：相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同
2020.01.12 267 -
怎么查詢是否簽訂過勞動合同個人可以到勞動中的查詢窗口查到自己是否簽訂過勞動合同，簽訂過的勞動合同在勞動局中都會有備案；勞動合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動者繳納社會保險。勞動合同法中規(guī)定勞動合同中要包括社會保險的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒有給員工依法繳納社會保險
2020.06.30 838
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勞動合同簽訂時間怎么看
1、勞動合同作為確定勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的根本依據(jù)，須由勞動者本人與用人單位平等協(xié)商、自愿達成一致才能簽訂。 2、所謂無固定期限的勞動合同，即勞動合同開始時間為實際用工時間，終止時間不確定，如果沒
2022-05-05 15,340 -
勞動合同的簽訂是否就是勞動合同？
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動合同，簽訂的勞動合同是否有效
不簽勞動合同存在事實勞動關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2022-07-09 15,340 -
入職是否簽訂勞動合同
(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞
2022-08-13 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
