總是拖欠工資的老板
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
1.明確態(tài)度,必須討要。記住是他沒(méi)道理而不是你沒(méi)理,老板總有理由拖欠,但是他們不會(huì)明確說(shuō)就是不發(fā)給你。說(shuō)到底,他們也知道自己這樣做是沒(méi)道理的。 2.對(duì)癥下藥,找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠,還是真的只是一時(shí)困難才會(huì)拖欠。這個(gè)取決于你們平時(shí)的相處,觀察老板是否是屬于誠(chéng)信良好的那種人。 3.注意討要方法,找到老板顧忌的地方。比如說(shuō)老板愛(ài)面子,不喜歡在旁人面前失面子,找第三者在場(chǎng)時(shí)討要。此種方法或許可以奏效,但容易形成一錘子買(mǎi)賣(mài),要了這一次沒(méi)有下一次。要根據(jù)實(shí)際情況來(lái),最好要他一次性付清。 4.當(dāng)面討要。電話或其他通訊工具交流容易讓他有躲避心理,不如攤開(kāi)來(lái)說(shuō),直接面對(duì)面交流。 5.時(shí)時(shí)討要,態(tài)度強(qiáng)硬。千萬(wàn)不要要了幾天就放棄,或是一時(shí)態(tài)度軟一時(shí)態(tài)度硬,要讓他看到你的行為,不給你不會(huì)罷休的。 6.握有底牌,注意保管好相關(guān)協(xié)議,其中最重要的就是勞動(dòng)合同。沒(méi)有合同的話,注意保存好你們的談話記錄,電話錄音,短信留存。 7.必要時(shí)采取正當(dāng)?shù)氖侄伪Wo(hù)自己的合法權(quán)益。一般規(guī)定,超過(guò)一月以上不發(fā)工資已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)。 8.不怕麻煩,維權(quán)到底。自己的權(quán)益是要自己去爭(zhēng)取的,不要覺(jué)得過(guò)程麻煩,錢(qián)不多而放棄,這只會(huì)助長(zhǎng)不守誠(chéng)信的人變本加厲。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
拖欠工資是違法的。你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動(dòng)辭職,保留好相關(guān)證據(jù)后,申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拖欠工資是違法的。你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動(dòng)辭職,保留好相關(guān)證據(jù)后,申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
老板總是拖欠工資怎么辦呢
老板總是拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.31 147 -
老板拖欠工資總是不發(fā)怎么辦
如果用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.06.29 178 -
老板總是故意拖欠工資該怎么辦
老板惡意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
2020.07.30 184
-
老板總是拖欠工資怎么對(duì)付拖欠工資的老板
1.明確態(tài)度,必須討要。記住是他沒(méi)道理而不是你沒(méi)理,老板總有理由拖欠,但是他們不會(huì)明確說(shuō)就是不發(fā)給你。說(shuō)到底,他們也知道自己這樣做是沒(méi)道理的。 2.對(duì)癥下藥,找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠,還是
2022-11-03 15,340 -
2022年老板總是拖欠工資怎么對(duì)付拖欠工資的老板
1.明確態(tài)度,必須討要。記住是他沒(méi)道理而不是你沒(méi)理,老板總有理由拖欠,但是他們不會(huì)明確說(shuō)就是不發(fā)給你。說(shuō)到底,他們也知道自己這樣做是沒(méi)道理的。 2.對(duì)癥下藥,找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠,還是
2022-12-14 15,340 -
老板總是拖欠工資怎么辦?
老板一直拖欠工資,員工可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者向法院申請(qǐng)支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于
2022-07-02 15,340 -
老板總是拖欠工資怎么辦
等把材料些交上去還要等二十多天的時(shí)候老板早就跑了還是在外打工的兄弟們你們先去打工的時(shí)候就說(shuō)好一個(gè)月結(jié)一次賬不然錢(qián)越多人家越不想給你發(fā)工資現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)?。√焯熘v法律是沒(méi)有用的比如說(shuō)發(fā)工資的時(shí)候老板跑了那
2022-08-10 15,340
-
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下:1;將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院;2,法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查,符合起訴條件的,法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并且通知當(dāng)事人;3,正式立案之后,案件就進(jìn)入到審理的階段,法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解,然后進(jìn)行開(kāi)庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法:首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商失敗,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng),進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗,在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17