勞動部門如何處理用人單位拖欠工資的投訴？
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勞動者可以通過以下途徑進(jìn)行投訴和舉報：首先，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴；其次，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以依法向勞動行政部門或勞動保障行政部門進(jìn)行投訴和舉報。
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沒有用國家設(shè)置勞動監(jiān)察部門做什么請在投訴的時候要提供相應(yīng)的證劇，例勞動合同，工資條，考勤記錄表，他人證明主要是證明雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
單位拖欠工資，下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付克扣拖欠的工資和加班工資，如果用人單位仍不向勞動者支付該工資和加班工資，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位加付賠償金。
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用人單位拖欠工資，向勞動部門投訴了，它會怎么管，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，
2024.04.19 308 -
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用人單位拖欠工資怎么樣辦，拖欠工資找哪個部門投訴一、用人單位拖欠工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之
2024.06.20 47
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用人單位拖欠我的工資，我是否可以向勞動監(jiān)察部門投訴？
可以。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項的規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保障監(jiān)察。因此，你可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。根據(jù)《勞動保
2022-10-25 15,340 -
北京勞動者投訴用人單位拖欠工資的情形，用人單位應(yīng)該如何進(jìn)行處理
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不需要找北京某單位進(jìn)行投訴?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-03 15,340 -
拖欠工資怎么投訴勞動部門，拖欠工資怎么辦？
以下是對勞動部門對拖欠工資怎么處理的問題的回答： 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算
2022-07-15 15,340 -
如何投訴用人單位拖欠工資并且克扣工資
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。3、依據(jù)
2022-10-17 15,340
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
