勞動者在兼職辭職時，若用人單位拖欠其工資，勞動者可依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁時，需前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，并提交仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 提交材料后，勞動爭議仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)給予立案，并給予雙方舉證期和答辯期。隨后，將進行開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解。若調(diào)解不成，仲裁委員會將下達裁決書。勞動仲裁裁決書自作出之日起60日內(nèi)生效。對于裁決書不服的情況，勞動者可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況，并可責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，以及賠償金。若用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資等行為，勞動行政部門將責令其改正，并可處以相應的罰款。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。