單位能強迫勞動者加班嗎？
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用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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用人單位是否可以強迫勞動者加班用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.07.15 137
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單位能否強迫勞動者加班
1、情況緊急的，可以強迫勞動者加班，情況不緊急的，不得強迫勞動者加班。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、
2022-07-19 15,340 -
用人單位能強迫或者變相勞動者加班嗎？用人單位是否可以強迫加班？
用人單位不能強迫或者變相勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日
2022-05-06 15,340 -
用人單位是否能強迫或者變相強迫勞動者加班
用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。
2022-07-04 15,340 -
單位能強迫職工加班嗎？用人單位可以強迫職工加班嗎？勞動者該告誰
1，除非是災(zāi)害或者影響公眾利益的事故，否則單位不能強迫職工加班。2，加班應(yīng)當是單位與職工協(xié)商，并且不能超過法律的加班工作時間。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2022-02-26 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11
