規(guī)定每個員工每月是否有一天帶薪的病假
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勞動法沒有類似的規(guī)定，法律規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限享有不同時常的病假，病假工資也根據(jù)工作年限的不同而不同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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規(guī)定每月四天的公休假都沒帶薪休假嗎休息日是不帶薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，職工請事假，用人單位只能扣除當(dāng)天工資，扣除4天工資違法，屬于克扣職工工資的違法行為。
2020.09.16 1,957 -
員工一年的帶薪病假有多少天1、帶薪年休假的假期 (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天 (三)已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定
2020.09.19 909 -
一年多少天的病假一年有幾天帶薪病假，帶薪病假一年帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關(guān)規(guī)定。國家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報酬，但是這種報酬比平時正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動者的一個合法權(quán)益保護(hù)。國家對于帶薪病假并沒有明確的法律條規(guī)進(jìn)行規(guī)定，
2020.02.29 686
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《勞動法》規(guī)定每個員工每月有一天帶薪病假嗎
勞動法沒有類似的規(guī)定，法律規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限享有不同時常的病假，病假工資也根據(jù)工作年限的不同而不同。根據(jù)《企業(yè)職工生病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期指企業(yè)職工因病或非工傷停止工作治療休息不得
2021-10-25 15,340 -
每月有幾天帶薪病假
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧诱呤欠窕疾〔⒉皇且粋€可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。
2022-08-20 15,340 -
帶薪病假每個月要休多少天
法律規(guī)定有薪病假（醫(yī)療期），法律規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》 當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限： 實(shí)際工
2021-11-01 15,340 -
員工每個月都請病假一個月是怎樣算工資的
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。 計算基數(shù)確定原則: 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-05 15,340
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00:58
每個子女每月多少元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除獨(dú)生子女按照每月2000元標(biāo)準(zhǔn)扣除。根據(jù)國家最新的個人所得稅政策，贍養(yǎng)老人專項(xiàng)扣除的每月2000元是根據(jù)家庭為單位，不論是一位還是兩位老人，都是2000元額度。贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的分?jǐn)偡绞桨ㄓ少狆B(yǎng)人均攤或約定分?jǐn)?，也可以由被贍養(yǎng)人指定分
3,444 2022.06.22 -
00:46
每個月的社保是幾號交社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時申報本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳
7,390 2022.04.17 -
00:49
交社保是每個月的幾號交交社保是每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點(diǎn)。19號前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用
15,072 2022.05.11
