在公司上班沒簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同不可以馬上離職。 勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者也是不能隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者要離職的話是需要提前一個(gè)月通知用人單位的。
沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)的離職沒簽訂勞動(dòng)合同不能隨時(shí)離職。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日向用人單位說明情況，并做好工作交接。若未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.30 91 -
沒簽勞動(dòng)合同是否能隨時(shí)離職沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成
2020.12.30 466 -
上班滿一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同隨時(shí)能辭職嗎1.以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，可以隨時(shí)辭職。2.你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！3.勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明
2020.04.15 581
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同不可以馬上離職。 勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職
沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果不提
2022-10-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職？
沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，是用人單位違法，你可以從工作之日起第二個(gè)月要求對(duì)方支付雙倍工資，如今應(yīng)另行支付8個(gè)月的工資，此外單位還應(yīng)該為你購買社會(huì)保險(xiǎn)。 此外關(guān)于員工辭職的問題，你只要提前30天通知即可解除
2022-02-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
