動合同期內(nèi)提前離職需要支付違約金嗎
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1、不需要。 2、《勞動合同法》對用人單位要求勞動者支付違約金的情形有明確規(guī)定，即兩種情形：勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，勞動者提前離職無需支付違約金，即便勞動合同約定有勞動者提前或者擅自解除勞動合同需支付違約金，也屬于無效條款。 3、并且，《勞動合同法》對于勞動者提出解除勞動合同只規(guī)定了提前通知義務(wù)，即試用期提前3日，轉(zhuǎn)正后提前30日，只要?jiǎng)趧诱咭婪男辛颂崆巴ㄖ绦?，就是合法解除，單位無權(quán)阻止勞動者離職更無權(quán)要求勞動者支付違約金或其他名義的任何賠償。
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勞動合同期內(nèi)是可以辭職的，不一定需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同；如果用人單位存在強(qiáng)迫勞動等情形，則可以隨時(shí)解除合同。如果勞動者辭職給用人單位造成損害的，需要支付補(bǔ)償金。
勞動者在勞動合同試用期期間離職的，一般不需要給付違約金。但如果勞動者違反服務(wù)期約定的，或者違反與公司的競業(yè)限制約定的，則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。
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合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中
2020.07.14 328 -
在勞動合同期內(nèi)離職要支付違約金嗎勞動合同期內(nèi)離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所
2020.05.27 166 -
提前辭職需要支付違約金嗎關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進(jìn)行約定： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，
2020.03.02 236
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勞動合同期內(nèi)提前離職需要支付違約金嗎？
1、不需要。 2、《勞動合同法》對用人單位要求勞動者支付違約金的情形有明確規(guī)定，即兩種情形：勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，
2022-10-12 15,340 -
勞動合同期內(nèi)提前辭職需要支付違約金嗎
1.簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金要看情況。員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 2.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
2022-11-10 15,340 -
勞動合同提前離職需要支付違約金嗎
1、不需要給違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、如果有一方不按照規(guī)定履行自己的義務(wù)的話，就會成為違約侵權(quán)，就要向受到損害的一方
2022-10-13 15,340 -
勞動合同期內(nèi)提前離職是否要支付違約金
1、不需要。 2、《勞動合同法》對用人單位要求勞動者支付違約金的情形有明確規(guī)定，即兩種情形：勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制義務(wù)。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，
2022-10-12 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
